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      黨課薈萃

      三航局黨委書記、董事長方彥慶祝建黨95周年專題黨課

      閱讀次數:423 發布時間:2016-08-30 分享:

      慶祝建黨95周年專題黨課

       

      方 彥

      同志們:

      今天,我們聚集在這里,召開慶祝中國共產黨建黨95周年暨公司領導班子建設年活動推進大會,緬懷黨的歷史,表彰黨內先進,總結和推進公司領導班子建設年活動,在黨內進一步掀起開展“兩學一做”學習教育新高潮,為促進公司又好又快地發展提供思想和組織保證。剛才,公司黨委表彰了一批“四好”領導班子、“四強”黨支部、“四優”共產黨員和優秀黨務工作者,他們是三航局黨組織和黨員的優秀代表。在他們身上,集中體現了三航局黨組織的先進性和黨員的優秀品質,展現了三航精神和時代風貌。在此,我代表公司黨委向受到表彰的先進黨組織和個人表示熱烈的祝賀!向辛勤工作在各條戰線上的廣大黨員致以節日的問候!向為公司建設和發展作出貢獻的老黨員、老同志致以崇高的敬意!

      一、緬懷黨的歷史,增強黨員干部的責任感和使命感

      中國共產黨從誕生至今,走過了95年的光輝歷程。這95年,是我們黨探索救國圖強真理、開辟民族獨立和民族振興道路的95年;是我們黨不斷發展壯大、以實際行動和輝煌業績贏得人民群眾擁護的95年。95年來,我們黨始終堅持把馬克思主義與中國革命、建設、改革實踐相結合,相繼創立了毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀,在這些一脈相承的光輝思想指引下,黨團結和帶領全國各族人民,經過艱苦卓絕的革命斗爭和氣勢恢宏的現代化建設,實現了民族獨立和人民解放,建立了社會主義基本制度,開創了中國特色社會主義事業的新局面,取得了舉世矚目的輝煌成就,使我們國家走上了科學發展、和諧發展的新征程。追憶革命斗爭的崢嶸歲月,回首建設歷程的艱難探索,顯著增強的綜合國力、日漸提升的國際地位、不斷改善的人民生活,無可辯駁地證明:我們的黨是偉大的、光榮的、正確的馬克思主義政黨,是勇于變革、勇于創新,不斷開拓進取、與時俱進的黨;是具有強大戰斗力,久經考驗,能夠戰勝困難和風險的黨;是忠實實踐科學發展觀,代表最廣大人民群眾的根本利益,為民謀利、造福人民的黨。

       今天,我們大家共同回顧黨的燦爛歷史,緬懷黨的光輝業績,隆重紀念和慶祝黨的生日,目的就是動員和鼓舞公司各級黨組織和廣大黨員,進一步繼承和發揚黨的優良傳統,自覺擔負起時代賦予我們新的光榮使命。習近平指出,實現中華民族偉大復興,就是中華民族近代以來最偉大的夢想。這個夢想,凝聚了幾代中國人的夙愿,體現了中華民族和中國人民的整體利益,是每一個中華兒女的共同期盼。中國夢說到底,就是實現國家富強、民族振興、人民幸福。我們廣大黨員干部一定要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導,認真落實“四個全面”戰略布局,牢固樹立“五大發展理念”,以更加昂揚的斗志、更加良好的形象、更加務實的作風,推動企業轉型升級,為打造國際先進、國內一流的優秀現代建筑企業和實現中華民族偉大復興的“中國夢”而努力奮斗!

      二、加強班子建設,努力營造風清氣正的良好氛圍

      企業好不好,關鍵在領導。加強領導班子自身建設,是企業發展進程中的一個至關重要的因素。自去年以來,公司黨委開展了“三嚴三實”專題教育和領導班子建設年活動,應當講,初見成效。具體表現在以下幾個方面:

      1.領導干部的理想信念更加堅定。

      科學而崇高的理想信念,是引領行動的旗幟,是增強凝聚力的源泉,是黨員領導干部的精神之“鈣”。通過“三嚴三實”專題教育和領導班子建設年活動,公司各級領導班子經受了一次思想洗禮,理想信念更加堅定。

      一是提高了思想認識。公司黨委召開了“領導班子建設年”活動動員大會。黨委書記親自上黨課、作動員,指出了公司班子存在的突出問題,提高了黨員領導干部的思想認識,使大家從政治上與黨中央保持一致,牢固樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀,堅定了共產主義信仰,增強了中國特色社會主義道路自信、理論自信和制度自信。各基層黨委也分別召開了動員大會,層層傳達。江蘇分公司黨委在動員中,重點強調了加強基層項目領導班子“講規矩、守紀律”教育,著力提升基層班子的黨規黨紀意識。

      二是強化了黨性黨風教育。公司黨委著眼于解決一些領導干部黨性觀念淡薄、宗旨意識不強等問題,大力開展黨性黨風教育。公司黨委堅持從企業發展、領導班子和領導干部的實際出發,精心策劃組織局管干部培訓班、后備干部培訓班和黨支部書記培訓班等,增強了領導干部的戰略思維、辯證思維、系統思維、底線思維和法治思維能力。培訓中心(黨校)黨委積極配合公司做好組織與教學等工作,為培訓工作順利進行提供了堅強保障。各分公司黨委也積極開展黨員輪訓,黨委書記及成員親自上黨課。三公司黨委在2015年9月開始,歷時一個多月時間對19個黨支部285名黨員開展了《加強自身作風建設,做弘揚優良作風的表率》和《黨員干部要做遵紀守法的帶頭人》專題黨課教育活動,取得良好效果。公司黨委新修訂了《中交第三航務工程局有限公司黨委中心組學習制度》。同時,結合領導班子建設年活動開展,有針對性地的制定了學習計劃,突出“四個全面”、“三嚴三實”、“五商中交”等內容的學習。公司黨委堅持集中學習與個人日常學習相結合,共組織集中學習10次。公司各級黨委成員帶頭開展個人自學,堅持讀原著、學原文、悟原理,為全局黨員干部樹立了榜樣。港灣院黨委建立了在線學習平臺,每月一課,提高了學習成效。江蘇分公司黨委開展了“黨員固定學習日”活動,通過固定學習時間、學習內容,加強黨員干部日常教育,效果顯著。

      三是發揮了典型示范和先進引領作用。公司黨委持續不斷地堅持在“發現典型、樹立典型、宣傳典型、學習典型”上下功夫,充分發揮了典型示范帶動作用。公司黨委連續多年宣傳周建明愛崗敬業、無私奉獻,清白做人、廉潔奉公的典型;宣傳全國勞模尹海卿求真務實、開拓創新,攻堅克難、精益求精的精神;宣傳長期堅持在海外開拓市場、四海為家,忘我工作、甘于奉獻的優秀共產黨員陶立雙等先進黨員的事跡。各基層單位黨組織也有針對性地做好宣傳引導,發揮好引領作用。二公司黨委積極宣傳“創新意識、經營意識、成本意識、二次經營意識、效益意識”,使廣大職工明確目標、堅定信心,知道勁應該往哪里使;交建分公司黨委開展了“多學習、提境界、多溝通、強協作、敢擔當、破難題”和“十要、十不”主題教育,使黨的理論和企業發展戰略在黨員干部中入耳、入腦、入心、入行。今天,我們在這里再次宣傳和表彰黨內各類先進,其目的就是為了教育一批人、影響一群人、帶動一片人,凝心聚力推動企業良性發展。

      2.領導班子的整體合力得到提升。

      隨著領導班子建設年的深入推進,公司各級領導班子對公司“改革發展與管理提升”的發展目標更加清晰,增強了大局意識。領導干部之間相互溝通、相互理解、相互支持,同心同德、同向發力,領導班子整體合力顯著提升。

      一是提高了決策的科學化水平。公司黨委在“領導班子建設年”活動開展過程中,以加強民主集中制建設為重點,新修訂了《中共中交第三航務工程局有限公司委員會議事工作規則》,完善了黨委重大事項決策機制;修訂了《關于落實黨委主體責任的意見》和《關于落實紀委監督責任的意見》等新規定和辦法,進一步提高了紀檢監督力度;公司黨委嚴格落實“三重一大”決策機制。公司領導班子率先垂范,凡屬“三重一大”范圍事項,均上班子會議討論,逐個表決,專人記錄,形成紀要。推廣《重大問題集體研究記錄本》在基層的應用,要求基層領導班子根據集體研究的事項,對研究內容、形成的決定、落實情況進行登記,規范了決策程序,防范了決策風險。

      二是提升了解決實際問題的能力。公司黨委努力改進工作作風,求真務實,接地氣,下基層,提高了解決復雜問題的能力。去年7月至8月份,公司黨委班子成員身體力行,帶頭深入到10個分子公司、8個項目部,與各級單位領導班子成員、中層干部和職工群眾開展談話交流,廣泛聽取基層的意見和建議,與基層單位一起研究解決實際困難。各分子公司黨委領導也分別走進基層一線,傾聽意見、理順情緒、協調生產、解決問題。新能源公司黨委面對改革之后職工思想波動的情況,去年開展了14次專題調研和座談,廣泛聽取職工意見,及時解釋方案政策,確保職工情緒穩定。三公司黨委領導班子面對巨大的產值壓力,變壓力為動力,班子成員多次往返貴州、南通、湖北、鹽城、青島等地,深入基層項目協調生產、鋪排計劃,扭轉了生產經營困難局面,圓滿完成了年度生產任務。

      三是嚴肅了黨內政治生活,增強了班子合力。公司黨委嚴格按照黨章要求和黨內政治生活準則及各項規章制度辦事,增強了班子整體合力。公司機關黨委組織召開了“三嚴三實”專題組織生活會。機關所有副處以上黨員領導干部認真撰寫了發言提綱,在組織生活會上帶頭進行了批評和自我批評。公司領導班子成員以普通黨員身份參加了專題組織生活會,并帶頭發言。公司黨委嚴格落實民主生活會制度,不斷提高民主生活會質量。為了確保民主生活會取得實效,公司領導班子成員之間、班子成員同分管部門負責人之間通過各種形式進行了深入坦誠的思想交流。通過談心談話活動,班子成員以及上下級之間增進了彼此的了解和理解,為開好會議做好充分準備。會上班子成員分別進行深刻的自我剖析,努力做到找準問題,見人見事見思想。開展嚴肅的批評與自我批評,確保真正做到問題導向、“辣味”十足。江蘇分公司黨委認真組織召開民主生活會,班子成員認真分析自己的思想、工作、作風和行為。班子會上,大家嚴格要求,講真話、講實話,以誠相待,大膽開展批評與自我批評,取得了良好的成效,領導班子成員統一了思想,形成了整體合力。

      3.黨建工作創新能力進一步迸發。

      兩年來,公司黨委堅持解放思想,創新驅動,不斷加快形成適應經濟發展新常態的體制機制和發展方式,努力把黨的政治優勢轉化為企業的科學發展優勢。

      一是不斷創新黨建工作。公司各級黨組織深化思維創新,扎實開展了學習型、服務型、創新型黨組織創建活動和各類特色主題活動,增強了黨建工作的活力。去年公司黨委在總結推廣寧波分公司黨課創新教育的基礎上,開展了公司“微型黨課”比賽。這項活動取得了很好的效果。首先是搭舞臺、出新人,讓許多新人展現了自己的才華,脫穎而出;其次,讓基層黨支部書記、黨務工作者得到了歷練,專業素質得到提高;同時,拓展了黨員教育的內容,豐富了黨員教育形式。這次活動之后,不少基層單位將“微型黨課”活動加以固化,形成制度。此外,各基層黨組織還圍繞生產經營開展了“服務型黨組織創建”、“工地黨校”、“黨”字號工程、“黨員責任區”、“黨員先鋒崗”、“雙優工程”等特色主題活動。寧波分公司黨委以“創建特色支部、開展特色活動、打造特色文化、講授特色黨課”為載體,大力推進黨建創新工程建設;興安基公司黨委創新人才培養方式,在項目部下發《青年職業生涯規劃表》,通過收集每位青年的職業生涯規劃,了解青年真實想法,有針對性的做好引導和培養工作;港灣院黨委專門針對35歲以下生產一線青年創新人才設立了“實踐成才獎”,為青年優秀人才開辟成長成才的綠色通道,創造良好的創新環境,提供對青年創新的強大支持,鼓勵年輕人熱心專業,潛心科研,快出成果、多出成果;二公司港珠澳大橋項目黨支部在分公司黨委的具體指導下,全面加強服務型黨組織建設,獲得“建設先鋒——上海建設交通行業服務型黨組織建設示范點”稱號。局有限公司黨建工作接受了中國交建黨委的檢查,多次獲得好評,取得了顯著成效。

      二是干部隊伍進一步優化。公司黨委堅持“德才兼備、以德為先”的干部選拔標準,選賢任能,不斷優化各級領導班子的知識、專業和年齡結構,探索黨管干部、黨管人才的有效途徑。公司黨委認真遵循習總書記關于好干部“二十字標準”及中國交建“靠得住、能干事、在狀態、善合作”的用人要求,從考察預告、民主推薦、到考核談話、考核情況報告、任前公示、任前談話,形成一整套規定程序,提高了干部選拔任用公信度,把許多優秀人才選拔到了領導崗位上來。公司黨委先后在江蘇分公司、港灣院、新能源公司、企發公司、三公司、寧波分公司、廈門分公司召開干部大會,對所在單位領導班子成員進行了民主推薦,嚴格按照規范程序配備了領導班子成員。積極探索領導干部競聘機制,去年有4位同志通過公開競聘走上了領導崗位。今年,公司黨委又拿出5個局管副職領導崗位,公開招聘,在公司上下引起了強烈的反響,受到了廣大干部的歡迎。大家感到,這種選拔形式,公開透明,形成了良好的用人導向,是多渠道選拔干部的一種有益嘗試。公司黨委還加大了干部交流力度,培養工作上的“多面手”,提高干部的綜合能力。去年共有15人進行了崗位交流,使干部隊伍流水不腐,增強了活力。

      三是考核評價機制進一步健全。公司黨委堅持全面從嚴治黨,不斷健全和完善黨建工作和干部管理考核評價機制,努力把各項工作落到實處。公司黨委按照集團黨建工作考核標準,制訂了《中交第三航務工程局有限公司黨建基礎工作考核評價辦法(試行)》,強化了考核機制。組織相關部門對各分公司及部分黨支部進行黨建基礎工作檢查和考核,加強督促與交流,使上情下達,下情上達,促進了基層黨建工作規范化水平的提高。今年4-5月份我們剛剛進行了新一輪的黨建基礎工作考核,重點檢查了基層黨委換屆改選和“三會一課”等制度的落實情況。公司各基層黨委也制定了相關考核評價制度,定期對基層黨支部進行量化考核和檢查評估,考核結果與項目書記薪酬待遇和獎懲掛鉤。廈門分公司黨委嚴格執行公司黨支部工作考核辦法,做到工作有布置、有落實、有檢查、有反饋、有措施。2015年廈門分公司有 6家基層單位的黨支部書記因基礎工作缺失而被扣罰了年薪;他們還積極推動“執行力”建設,2015年對 15個信用考核A級項目分別給予2.5-5萬元的獎勵,對2個被記不良信用的項目領導班子予以罰款,做到了獎罰分明,起到了很好的效果。

      4.黨風廉政建設的氛圍逐步形成。

      “打鐵還需自身硬”。多年來,公司黨委嚴格落實主體責任,堅持標本兼治、懲防并舉、注重預防,不斷健全懲治和預防腐敗體系,黨風廉政建設的氛圍逐步形成。

      一是領導干部作風進一步改進。公司黨委堅持把作風建設放在更加突出的位置,錘煉過硬作風,打造過硬隊伍。公司黨委認真落實主體責任,與各基層單位黨委簽訂《黨風廉政建設責任書》,并將責任鏈條延伸到基層。如物資公司與經營一線部室簽訂承包合同時,一并簽訂廉潔從業責任書,明確黨風廉政建設與生產經營指標同部署、同落實、同考核。公司各級領導班子成員嚴格執行述職述廉、廉潔承諾、任前談話等規定,去年公司實行廉潔承諾的黨員干部339人次,領導人員述廉議廉102人次,任前提醒談話136人次。公司黨委嚴格落實“八項規定”精神,不斷細化相關規定、辦法,制定了《中交三航局有限公司辦公室配置標準》等制度,公司主要領導帶頭執行。局屬各單位也紛紛開展自查,嚴格按標準進行整改落實。公司各級黨組織緊扣為民務實清廉這條主線,對照群眾期望、對照崗位職責,認真查擺短板,將黨的宗旨意識和群眾觀念落實于履職盡責的方方面面,踐行于服務職工群眾的點點滴滴。企發公司領導班子充實補充之后,多次召開班子會議,采取多種措施提升服務質量,公司大樓管理和食堂管理都有較大改觀,得到了廣大職工的好評。

      二是日常監督管理更加規范。兩年多來,公司黨委通過多種舉措,不斷從嚴加強干部日常監督管理工作,狠抓干部紀律作風建設,干部日常管理工作效果明顯。公司黨委按照領導人員出國(境)管理工作的要求,加強了對局管副職以上領導人員因公因私出國(境)的管理力度。下發了《中交三航局有限公司關于重申領導人員出國(境)審批管理規定的通知》,強調并完善了出國備案制度。公司兩級組織部門統一保管局管副職以上領導干部的因私出國證件,對領導人員因公因私出國進行嚴格把控,使領導人員出國(境)管理工作更加細化和規范化。公司嚴格落實領導人員個人有關事項報告制度,組織部門每年開展《領導人員個人有關事項報告》的填寫工作,嚴格按照填報要求進行細致的核查,確保每一位領導干部填報信息的準確性和及時性。嚴格執行集團重點抽查制度,對擬提拔領導人員的個人有關事項信息及時上報,做到凡提必查。

      兩年多來,公司加快轉變發展方式,調整業務結構,持續強化管理提升,不斷提升科技研發水平,努力創新管理體制機制,國際化發展態勢充分顯現,綜合實力進一步增強。公司全力聚焦業務開發,推動業務和市場結構的深化調整,效果明顯。特別是八大改革措施,有效地解決了企業發展的深層次問題。2015公司完成新簽合同額420億元,完成營業收入311億元,實現利潤總額11.5億元,公司綜合實力排名上海市建筑業第四位,并被評為全國優秀施工企業、上海市建筑業誠信企業、上海市五星級誠信創建企業;獲得第十屆全國設備管理優秀單位、全國交通文化建設卓越單位稱號。公司各級黨組織充分發揮了政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,企業黨的建設開創了新局面,公司轉型發展進入了快車道。

      上述成績的取得充分表明,公司各級黨組織是堅強有力的,廣大共產黨員認真踐行黨的宗旨,無愧為時代先鋒。在此,我代表公司黨委,向公司各級黨組織和廣大黨員表示衷心的感謝和誠摯的敬意!

      在充分肯定成績的同時,我們也要清醒地認識到黨建工作中存在的問題和不足:一些單位黨建工作仍存在“缺位”和“兩張皮”現象;個別黨員領導干部抓新時期黨建工作的方式方法和創新能力還不夠,個別黨委成員帶頭上黨課的意識還有待加強;黨員干部的黨性觀念和宗旨意識還有待提高,個別黨員的先鋒模范作用還未有效發揮;部分基層黨組織“三會一課”等黨建基礎工作還不夠規范等等。這些問題還需要我們高度重視,并切實加以解決。

      三、進一步推進領導班子建設和“兩學一做”學習教育

      2016年是“十三五”戰略規劃的開局之年,公司黨委將繼續以黨的十八大精神為指導,深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神,按照集團第二次黨代會和公司六次黨代會的要求,深入推進“五商中交”戰略,堅持解放思想,創新驅動,以提高發展質量和效益為中心,保持戰略定力,堅持穩中求進,努力把黨的政治優勢轉化為企業的科學發展優勢,全面開創從嚴治黨、轉型升級新局面。

      1.鞏固推進“領導班子建設年”活動。

      領導班子建設年活動為期二年,今年至明年初為專項提升、落實整改和總結評價、鞏固成果階段。公司黨委將對活動實施效果進行評議和考核,總結成效和經驗,切實建立加強領導班子建設的長效機制,不斷鞏固活動成果。

      一是要做好領導班子建設年整改落實工作。公司各級黨委(總支)要從凝聚整體合力、提高素質能力、激發創新活力和增強制度約束力等方面研究專項提升措施,注重可操作性。要通過認真整改,持續提升領導干部“講政治、重大局”的意識,從公司發展的高度、全盤工作的角度去思考問題、部署工作;持續提升領導干部“講擔當、重奉獻”意識,圍繞“解放思想和創新驅動”發展思路,勇于擔當、主動作為,做各項工作的引領者和示范者;持續提升領導干部“講實干、重實效”意識,真正把心思用在干事業上、把精力投到抓落實上、把能力體現在干成事上;持續提升領導干部“講廉潔、重自律”意識,不斷提高領導干部遵守黨紀條規和國家法律的意識,成為自覺遵紀守法的模范。

      二是要認真開展領導班子建設年總結評議。公司各級黨委(總支)要加強對領導班子建設年各項整改任務的督查,已經落實的工作要看成效,正在落實的要抓進度,沒有落實的要找原因,對落實不力的要追究責任,真正把工作落實到底,執行到位。要通過召開群眾評議會議,對活動實施效果進行評議和考核。要把解決突出問題與完善管理制度有機結合起來,建立長效機制。各分公司黨委要總結經驗,鞏固成果。

      三是要持續加強干部管理。要根據企業改革發展需要,持續改進和完善干部選拔考核工作。廣開渠道,依規考核,嚴格程序,努力推廣選任制、委任制、聘任制等不同選人用人方式,探索和完善干部公開競聘的選拔機制,優勝劣汰,形成干部能上能下,能出能進的考核機制。

      2.認真開展“兩學一做”學習教育。

      開展“兩學一做”學習教育,是推動黨內教育從“關鍵少數”向全體黨員拓展、從集中性教育向經常性教育延伸的重要實踐,是堅持全面從嚴治黨、加強黨的思想政治建設的重要部署。公司各級黨組織要高度重視,認真組織,全面落實。

      一要全面提高思想認識。開展“兩學一做”學習教育,有利于保持發展黨的先進性和純潔性。全體黨員要堅持用習近平總書記系列重要講話精神武裝頭腦,增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,做政治上的明白人。基層黨支部要充分發揮戰斗堡壘作用,黨員要充分發揮先鋒模范作用,不斷增強黨組織意識和黨員意識,推動公司各項決策部署在基層得以落實,確保“十三五”起好步、開好局。

      二是要重點做實“六個規定動作”。公司各級黨組織要按照公司黨委“兩學一做”學習教育實施方案要求,做好做實“圍繞專題學習討論,創新方式講黨課,召開黨支部專題組織生活會,開展民主評議黨員,立足崗位作貢獻,領導干部作表率”等六個規定動作。各單位要結合實際,開展創建黨員先鋒崗、黨員責任區、黨員示范崗等活動。公司各級領導干部要以身作則、率先垂范,形成上行下效、整體聯動的總體效應。

      三是突出基礎在學,關鍵在做。公司各級黨組織和廣大黨員一定要嚴格按照要求,夯實“學”這個基礎,抓準“做”這個關鍵,要學得深入,做得扎實。要確保學習的針對性、實效性。“學”得怎么樣,一定要通過“做”來檢驗。全體黨員要勇于擔當、主動作為,努力成為生產經營的能手、職工群眾學習的榜樣和提高效益的標兵,為打好企業提質增效攻堅戰起到示范帶頭作用。                                                                                                                                                                                

      四是要切實抓好組織領導。公司黨委已成立公司“兩學一做”領導機構和督導組,對各單位開展“兩學一做”學習教育工作將進行督導檢查。各單位黨委主要領導要擔負起第一責任人的職責,政工部要搞好統籌規劃和組織協調。各單位要及時傳達上級黨委的要求,總結推廣好經驗好做法,凝聚正能量,唱響主旋律,以確保各項工作扎實有效,落到實處。

      同志們,回顧黨95年的光輝歷程,我們無比自豪;展望三航局發展的宏偉藍圖,我們滿懷信心!讓我們以黨的十八大、集團二次黨代會和公司六次黨代會精神為指導,在上級和公司黨委的正確領導下,始終保持改革創新的勇氣、爭先進位的銳氣,以更加奮發有為的精神狀態,更加團結和諧的干事氛圍,更加求真務實的工作作風,為把三航局建設成為一個充滿活力的現代建筑企業而努力奮斗!

      謝謝大家!

       

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